طلابنا 2005 في ماركا لانكم دايما مميزين ادخل وتعرف على مركز جو اكاديمي ماركا اكتر وشوف جو اكاديمي شو محضرتلكم

العمل عن بعد

   2022-01-16 16:39:01

وظائف العمل عن بعد

وظائف العمل عن بعد


مزايا وعيوب العمل عن بعد

العمل عن بعد أو العمل من المنزل، والمعروف أيضًا بالعمل عبر الإنترنت، يمكن تعريفه على أنّه شكل من أشكال العمل يتم تنظيمه بحيث لا يضطر به الموظف إلى التنقل لمركز العمل، حيث يمكن أن يعمل الشخص بدون عقود طويلة الأمد لشركة معينة، ويعمل عبر الإنترنت الذي يعتبر اليوم بأنّه أحد أكبر أسواق العمل، لكونه يستطيع الربط بين الأشخاص دون التقيد بالزمان والمكان، بينما يلجأ بعض الجهات لتوقيع العقود، وذلك ضمانًا لحقوق موظّفيهم أثناء العمل عن بعد، وللعمل عن بعد مزايا وعيوب يمكن توضيح بعضها على النحو الآتي: (“العمل عن بعد”)

المزايا

  • الموظف الذي يعمل عن بعد يتمتع بحريّة اختيار الأعمال التي يرغب بأن يقوم بتنفيذها، واختيار من يرعب بالتعامل معهم دون أن يتقيّد بأشخاص معينين.

  • يتيح العمل عن بعد للموظف بناء ما قاموا بالعمل عليه من قبل في معرض خاص بهم.

  • تعاني بعض الدول من البطالة نظرًا لعدم وجود وظائف متوفرة، ويساعد العمل عن البعد في الحد من ظاهرة الهجرة وتخفيض نسب البطالة.

  • على مستوى التوظيف فإنّ العمل عن بعد كان له تأثير إيجابي في مستويات التوظيف وذلك في الدول التي تعمل بهذا النظام، مما يؤثر بشكل إيجابي على اقتصاد هذه البلدان.

  • العمل عن بعد ساعد في تحقيق تقدم بعض البلدان بشكل سريع في مجالات الصناعة المعلوماتية، مما أدى إلى زيادة التصدير وكذلك إتاحة المزيد من فرص العمل.

  • يمكن أن يكون العمل عن بعد حلًا لنقص المهارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بإشغال الوظائف التي تعاني من نقص وجود الأشخاص المناسبين لها.

  • يساهم العمل عن بعد في تكافؤ فرص العمل لدى جميع شرائح المجتمع وذلك من حيث الأعمار والظروف الصحيّة والاجتماعيّة المختلفة.

  • تظهر الآثار الاقتصادية للعمل عن بعد  بشكل إيجابي على التوظيف والإنتاجية وكذلك فيما بخص تكافؤ فرص العمل.

العيوب

  • عدم الثبات بعمل واحد لفترة طويلة، وبالتالي عدم ثبات الدخل، نظرًا لعدم إيجاد الشخص للمشروع الذي يناسبه، وكذلك بسبب اضطراره للعمل يفتقد مزايا التوظيف الدائم، من حيث التأمين، والدخل، والاجازات مدفوعة الأجر.

  • يمكن أن يعمل الموظف لساعات أخرى حتى ينفّذ العمل المطلوب منه بدون مقابل مادي، حيث لا يوجد مقياس محدد لذلك.

  • يمكن أن يحتاج العمل لوسيلة تقنيّة محددة ليست متوفرة دائمًا، مما يجعل هناك محدوديّة في الاستخدام.

  • في حال الرغبة في التوسّع بالعمل، فهذا يتطلّب الاعتماد على البنيّة الأساسيّة، تكلّف مبالغ كبيرة وزمنًا طويل، مما يضطرهم للانتظار حتى يتم التنفيذ حسب الإمكانيّات الماديّة والزمنيّة المتاحة.

  • يمكن أن يحتاج العمل لشروط تعليمية خاصة، أو احتياجه للتعليم فوق المتوسط، مما يجعل العمل غير ممكنًا لجميع فئات المجتمع.

  • في بعض الحالات يجدر وجود مكان يتقابل فيه أطراف العمل لإتمام أعمالهم، لكن يمكن أن يكون هذا المكان غير متلائمًٍا مع إحدى الأطراف.

  • ليست جميع الأعمال يمكن القيام بها عن بعد، حيث يعتبر العمل عن بعد مخصص للأعمال النظريّة، وتلك التي يمكن إتمامها وتنفيذها ونقل مواردها من خلال أجهزة الحواسيب والإنترنت، بينما لا يعتبر مناسبًا للأعمال التي تتطلب قوى جسديّة.

  • يمكن أن يؤثر العمل عن بعد سلبًا على نفسيّة الموظّفين، وجعلهم أكثر عزلة من الناحية الاجتماعيّة، وذلك في حالة افتقار العمل إلى حافز الاتصال الشخصي، أو فقدانه للتغذيّة الاسترجاعيّة من حيث التقييم، ويمكن أن يؤثر على فريق العمل بفقدان الحافز للاستمرار، إلّا في حال كان هناك سياسات جيّدة متفق عليها تعمل على تسهيل عمليّة الاتصال بينهم أثناء العمل.

  • إن العمل عن بعد يمكن أن يحتاج لسياسات إداريّة مختلفة، بحيث يتم وضعها لقياس قدرة العمل الإنتاجيّة.

العمل عن بُعد أثناء جائحة فيروس كورونا

ظهرت جائحة كورونا (covid-19) عام 2019م، ونتيجة لذلك اضطر الكثير من الموظفين للعمل عن بعد لأول مرة، وعلى الرغم من كثرة فوائد العمل عن بعد، إلّا أنّ هناك بعض التحديات التي يمكن أن يخوضها الفرد؛ كالموازنة بين العمل والحياة الشخصيّة، وكذلك تجنّب العزلة المهنيّة، وغيرها من الأمور، حيث أنّ الأشخاص الذين لم يعتادوا على العمل عمل أن يواجهوا بعض المشاكل في العزلة عن زملائهم، ويمكن أن يواجهوا صعوبة في إيجاد مساحة ملائمة للقيام بالعمل، نظرًا لوجود أفراد العائلة الآخرين، وإيجاد صعوبة في تجنّب تشتت التركيز أثناء السعي للحفاظ على الخصوصية، كما أن ضبط التقنيات في سبيل إجراء الاجتماعات الافتراضية يمكن أن يشكّل صعوبة أن يسير بالشكل الصحيح. ونتيجة لذلك، يمكن إيجاد استراتيجيّة للتواصل المنتظم، وذلك من خلال البريد الإلكتروني والاجتماعات الافتراضية، وذلك تعويضًا عن الغياب الاجتماعي الناشئ عن العمل عن بُعد، ويمكن الموازنة بين العمل والحياة الشخصية من خلال إنشاء روتين يومي ثابت، وإعداد جدول يومي لترتيب أولويات العمل، والحرص على إنجاز أهمّها قبل أي شيء آخر. (“العمل عن بُعد أثناء جائحة فيروس كورونا: نصائح للتأقلم”)

الوظائف التي تشجع العمل عن بعد

الوظائف التي يمكن القيام بها عن بعد نذكر منها ما يلي: (DOYLE)

  • وظائف في مجال خدمة العملاء

  • وظائف في مجال برمجة الكمبيوتر

  • وظائف المبيعات، والتجارة الإلكترونيّة، والتسويق.

  • وظائف التعليم والتدريب.

  • وظائف الترجمة.

  • وظائف إدخال البيانات والطباعة.

  • تصميم الجرافيك.

  • تطوير المواقع الإلكترونيّة.

  • وظائف كتابة المحتوى، والتحرير.

يمكن أن يشعر البعض بالقلق والإحباط نظرًا للعزلة الاجتماعيّة، وصعوبة الموازنة بين العمل والحياة الشخصيّة، التي يمكن أن يخوضها الفرد نتيجة العمل عن بعد، وعلى نحو آخر تتعدد فوائد العمل عن بعد على الفرد والمجتمع لما يضيفه من آثار اقتصاديّة إيجابيّة تظهر جليًا من خلال الإنتاجيّة والتوظيف.

المراجع


instagram youtube whatsapp